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畢業生面對職場你輸在哪里

來源:一覽英才網 時間:2019-11-20 作者:百色招聘網 瀏覽量:

很多人忙于奔波職場內外,雖然行業成百上千,職位數以萬計,但是很多求職者還是心情急切,六神無主。尤其是應屆畢業生,面對如此的職場更是眼花繚亂,慌不擇路,屢戰屢敗。其實,在求職的路上,有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守。畢業生,面對職場的“勇將”,來看看你到底輸在哪里?

一、求職的“敲門磚”,你準備好了嗎?

簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”,面對激烈的競爭,沒有競爭意識是要吃虧的,所以在簡歷當中,適當加點花點和調料,使自己的簡歷有吸引力,自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發展空間。但是,如果只注重簡歷大加注水,胡編亂造,把真實的經歷描繪成天方夜潭,團花似錦,簡歷就會給你幫倒忙。

二、面對面試官,你做好心理準備了嗎?

面對面試官,充滿自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,它是不言敗的信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會抵肩而過,失之交臂。所以,既要充滿信心,又不要旁若無人,要掌握好這個度。心存疑惑,就會失敗,相信勝利,必定成功。

在面試過程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備,加上臨場鎮定的表現和充分發揮,針對不同類型的問題,要以不同的方式應答,靈活機動,才能有助你輕松過關,爭取求職成功。

三、面對職場潛規則,你了解多少?

強調薪水易引起反感薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。

“自以為是”難獲青睞

很多大學生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題?,F代企業崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫群,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善于學習,總是自以為是。

準備不足卡在“課表”關

“你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前,一位畢業生聽到這樣的問題,當時就愣住了……

像這樣的單位,他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口,或者在大學期間學的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費,所以,他們要求看學生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。

這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

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說說你的家庭

企業面試時詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。

你還有什么問題嗎?

看是很簡單的問題,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

大學生就業難,其實不是自己不夠優秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨著大學生的增多和社會的發展,社會對大學生身份認識發生轉變,大學生自身難以適應職業和工資待遇要求,是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因,二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會迷失方向,看不到曙光。只有準確認識就業的形勢,加速進入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。


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