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從宣講會提問環節獲得有效企業信息

來源:喬布簡歷網 時間:2018-11-24 作者:百色招聘網 瀏覽量:

校園招聘中企業會在校園進行宣講會,如何抓住宣講會這個機會,得到自己需求的求職信息,而不只是趕個過場呢。下面小編為大家整理了一些校園宣講會的資料,幫助大家理解校園宣講會有什么用還有如何利用好宣講會提問環節。

首先我們要弄清校園宣講會是什么,校園宣講會有什么用。每年大型企業面向畢業生的專場宣傳活動,主要介紹企業的歷史,現狀,用人標準等等,會后會有提問環節。校園宣講會主要以招聘大學畢業生為目的,近年來隨著社會的發展,部分企業開始召開實習生宣講會。大多數的校園宣講會不會現場接收簡歷,畢業生仍然需要在宣講會結束后通過網上申請投遞等方式進行求職,之后進入筆試、面試等環節,整個求職過程都在宣講會之外完成,宣講會只是企業啟動校園招聘的“引擎”。

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參加校園宣講會不只是趕過場,如何獲取有效信息呢?第一個是顯性信息可直接獲得,包括公司系統的介紹、精美的宣傳片及校友現身說法,等等。第二個是宣隱性信息,包括宣講會的組織水平、員工形象、潛臺詞需用心領會。 如“能在壓力下保持良好的工作效率”,可能是說該崗位經常需要加班,“適應快節奏的工作環境”,可能是經常需要出差,“關注細節”則可能是工作比較瑣碎。

一般校園宣講會都會設置一個提問環節,這可是獲取信息和展示自己的好機會。那么宣講會如何提問呢?第一,避免提“垃圾”問題。 如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業的,能不能進你們公司”。 第二,宣講會前做準備。 在準備宣講會時,可根據自己對企業的了解,對感興趣的問題做一個列表,聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。第三,如希望通過提問加深印象,則要準備一些深入探討的問題。如該企業發展的戰略,對某一個目前存在問題的解決方案,某一領域的發展趨勢之類。但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問,否則企業老總來一句“那你怎么看呢”,把皮球踢回來,準備好的可以很出彩,與企業老總形成交流,反之則是搬起石頭砸自己的腳。

看過以上的內容后,大家就明白校園宣講會有什么用還有怎么利用好宣講會提問環節了。

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